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Calculadora de Días de Vacaciones 2026
Calcula los días de vacaciones que te corresponden según el tiempo trabajado
¿No sabes cuántos días de vacaciones te corresponden? Con esta calculadora de vacaciones 2026 puedes averiguar de forma rápida y gratuita los días que has devengado según el tiempo trabajado. Solo tienes que introducir la fecha de alta, la fecha de fin o de cálculo y los días de vacaciones al año que reconoce tu convenio colectivo (el mínimo legal son 30 días naturales). La herramienta calcula tus vacaciones proporcionales, ideales para conocer los días de vacaciones que me corresponden en un contrato temporal, una baja voluntaria a mitad de año o un despido. Verás también cuántos días de vacaciones por mes trabajado generas y el total devengado hasta la fecha. Es la forma más sencilla de comprobar las vacaciones de un contrato temporal antes de firmar el finiquito y asegurarte de que cobras todos los días que no hayas podido disfrutar.
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Preguntas frecuentes sobre los días de vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley en 2026?
El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo legal de 30 días naturales de vacaciones al año, es decir, un mes completo. Este derecho es irrenunciable y se genera de forma proporcional al tiempo trabajado. Tu convenio colectivo puede mejorar este mínimo, pero nunca reducirlo por debajo de los 30 días naturales.
¿Qué diferencia hay entre días naturales y días laborables de vacaciones?
Los días naturales incluyen sábados, domingos y festivos, mientras que los días laborables son solo aquellos en los que se trabaja. La ley habla de 30 días naturales, que equivalen aproximadamente a 22 días laborables. Por eso es importante comprobar en tu convenio si las vacaciones se expresan en días naturales o laborables, ya que el cómputo cambia bastante.
¿Cómo se calculan las vacaciones en un contrato temporal o si no he trabajado el año completo?
Las vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado. Si tu convenio reconoce 30 días naturales al año y has trabajado seis meses, te corresponderían unos 15 días. La fórmula habitual es multiplicar los días anuales por los días trabajados y dividir entre 365. Esta calculadora aplica exactamente ese cálculo proporcional.
¿Qué pasa con las vacaciones que no he disfrutado al terminar el contrato?
Las vacaciones generadas y no disfrutadas no se pierden: deben abonarse en el finiquito. La empresa está obligada a pagarte en metálico los días devengados que no hayas podido disfrutar antes de la finalización del contrato. Por eso conviene calcular bien los días que te corresponden antes de firmar el finiquito.
¿Se pueden acumular las vacaciones de un año para el siguiente?
Como norma general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en que se generan y no son acumulables al año siguiente. Existen excepciones, como cuando coinciden con una baja por incapacidad temporal, embarazo, parto o lactancia, en cuyo caso puedes disfrutarlas más tarde aunque haya terminado el año natural.
¿Puede la empresa imponer las fechas de vacaciones?
El periodo de disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, según lo establecido en el convenio colectivo. Si no hay acuerdo, la fecha la fija la jurisdicción social. La empresa debe comunicar las fechas con al menos dos meses de antelación al inicio del disfrute, por lo que no puede imponerlas de un día para otro.