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Calculadora de Indemnización por Despido 2026
Calcula cuánto te corresponde por despido según tu antigüedad, tu salario y el tipo de despido
Si te han despedido o crees que pueden hacerlo, lo primero que necesitas saber es cuánto me corresponde por despido. Con esta calculadora de indemnización por despido 2026 puedes averiguarlo en segundos: solo tienes que introducir tu salario bruto anual, la fecha de inicio del contrato, la fecha del despido y elegir el tipo de despido. La herramienta aplica los 33 días por año del despido improcedente y los 20 días del despido objetivo, respetando los topes legales de 24 o 42 mensualidades y la disposición transitoria de 2012 (45 días por año para el periodo anterior al 12 de febrero de 2012). Obtendrás el importe bruto orientativo de tu indemnización por despido improcedente u objetivo, los días de indemnización, tu antigüedad y el salario diario, para que sepas con qué cifra negociar o reclamar.
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Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente, objetivo y disciplinario en 2026?
El despido improcedente es aquel que el juez o la empresa reconoce como no justificado y da derecho a la indemnización máxima (33 días por año). El despido objetivo o procedente se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y genera 20 días por año. El despido disciplinario procedente se produce por un incumplimiento grave del trabajador (faltas, indisciplina, etc.) y, cuando se confirma como procedente, no genera derecho a indemnización.
¿Cuántos días por año corresponden en cada tipo de despido?
En el despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado (con un tope general de 24 mensualidades). En el despido objetivo o procedente corresponden 20 días de salario por año trabajado (con un tope de 12 mensualidades). El despido disciplinario procedente no genera indemnización alguna.
¿Por qué algunos contratos antiguos cobran 45 días por año?
La reforma laboral de febrero de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Sin embargo, la disposición transitoria mantiene los derechos adquiridos: para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año y el tiempo posterior a 33 días por año. Para los contratos firmados después solo se aplican 33 días por año.
¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido?
En el despido improcedente el tope general es de 720 días (24 mensualidades). No obstante, si el tramo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 (a 45 días/año) ya supera esos 720 días, el tope sube hasta el número de días resultante, con un máximo absoluto de 1.260 días (42 mensualidades). En el despido objetivo el tope es de 12 mensualidades.
¿Tributa la indemnización por despido en el IRPF en 2026?
La indemnización por despido improcedente está exenta de tributar en el IRPF hasta un máximo de 180.000 €, siempre que se ajuste a la cuantía legal obligatoria. La parte que supere ese límite o que exceda lo legalmente establecido sí tributa como rendimiento del trabajo. Las indemnizaciones pactadas por encima de lo obligatorio no disfrutan de la exención.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que si no presentas la papeleta de conciliación dentro de ese periodo pierdes el derecho a impugnarlo. Por eso conviene actuar rápido y consultar cuanto antes con un abogado laboralista.