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Calculadora de Horas Extra 2026
Descubre el valor de tu hora de trabajo y cuánto se paga una hora extra
¿Sabes cuánto vale realmente tu tiempo? Con esta calculadora de horas extra 2026 puedes averiguar al instante el valor de la hora de trabajo a partir de tu salario bruto anual y tu jornada semanal. Solo tienes que introducir tu salario, las horas que trabajas a la semana, el número de horas extra realizadas y, si lo conoces, el recargo que aplica tu convenio colectivo. La herramienta calcula el precio de la hora extra y el total que deberías cobrar por ellas. Saber cuánto se paga una hora extra te ayuda a comprobar que tu empresa las abona correctamente, ya que por ley nunca pueden pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria y el recargo de las horas extraordinarias depende de cada convenio. Recuerda que el máximo legal es de 80 horas extra al año y que estas cotizan a la Seguridad Social.
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Preguntas frecuentes sobre las horas extra
¿Cómo se calcula el valor de una hora de trabajo en 2026?
Para conocer el valor de la hora de trabajo se divide el salario bruto anual entre el número de horas trabajadas al año. Las horas anuales se obtienen multiplicando las horas semanales por 52 semanas. Por ejemplo, con un salario de 24.000 € y una jornada de 40 horas semanales, el valor de la hora ordinaria sería de unos 11,54 € brutos.
¿Cuánto se debe pagar una hora extra en 2026?
Por ley, una hora extra nunca puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. El importe mínimo es, por tanto, el mismo que el de una hora normal. Sin embargo, muchos convenios colectivos aplican recargos del 25%, 50% o incluso 75% sobre la hora ordinaria, por lo que el precio real de la hora extra depende de lo que establezca tu convenio.
¿Cuál es el máximo legal de horas extra al año en 2026?
El Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 80 horas extraordinarias al año por trabajador. No se computan dentro de ese límite las horas extra realizadas por fuerza mayor (para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes). Las horas extra son, además, voluntarias salvo pacto en convenio o contrato.
¿Es mejor compensar las horas extra con dinero o con descanso?
Las horas extra pueden compensarse abonándolas económicamente o mediante tiempo de descanso equivalente. Si en los cuatro meses siguientes no se compensan con descanso, deben pagarse. Cobrarlas aporta liquidez inmediata, mientras que compensarlas con descanso mejora la conciliación; la elección suele depender del convenio y del acuerdo con la empresa.
¿Cotizan las horas extra a la Seguridad Social en 2026?
Sí. Las horas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social, aunque con un tipo de cotización adicional distinto al de las horas ordinarias. Las horas extra por fuerza mayor cotizan a un tipo reducido, mientras que el resto de horas extra tienen un tipo de cotización superior. Por ello, el importe neto que recibes es inferior al importe bruto calculado.
¿Cómo se reflejan las horas extra en la nómina en 2026?
Las horas extra deben figurar en la nómina en una línea independiente, separadas del salario base, indicando el número de horas realizadas y su importe. También aparecen en el apartado de bases de cotización, ya que cotizan de forma específica. Conservar las nóminas te permite comprobar que se abonan y cotizan correctamente.