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Calculadora de Finiquito 2026
Descubre qué te corresponde al terminar tu relación laboral
Cuando termina tu relación laboral, ya sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato, tienes derecho a cobrar el finiquito. Pero muchos trabajadores no saben qué incluye el finiquito ni cómo comprobar si la cantidad que les ofrece la empresa es la correcta. Con esta calculadora de finiquito 2026 puedes calcular tu finiquito de forma rápida y gratuita introduciendo tu salario bruto anual, el número de pagas, los días trabajados del mes pendientes de cobro, las vacaciones no disfrutadas y los meses transcurridos desde tu última paga extra. Obtendrás el desglose del salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra prorrateadas, además del total bruto que te corresponde. Así sabrás si la empresa te paga lo justo antes de firmar nada.
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Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Qué es el finiquito y qué conceptos incluye?
El finiquito es el documento y el importe que la empresa te abona al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo (despido, baja voluntaria o fin de contrato). Incluye el salario de los días trabajados del mes que aún no se han cobrado, la parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y cualquier otro concepto pendiente como comisiones o pluses devengados. Es un derecho que tienes en todos los casos de extinción del contrato.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización por despido?
Son conceptos distintos y se cobran por separado. El finiquito recoge lo que la empresa te debe por el trabajo ya realizado (salario, vacaciones y extras pendientes) y se percibe en cualquier extinción del contrato. La indemnización por despido solo se cobra cuando el despido es improcedente u objetivo, y compensa la pérdida del empleo según los días por año trabajado que marca la ley. Puedes calcular la indemnización en nuestra calculadora de indemnización por despido.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Las vacaciones generadas durante el año pero no disfrutadas se pagan en el finiquito. Se calcula el salario diario (salario bruto anual dividido entre 365) y se multiplica por los días de vacaciones que te quedaban pendientes. Por ejemplo, con un salario diario de 65 € y 10 días pendientes, te corresponderían 650 € por este concepto. Recuerda que las vacaciones se generan de forma proporcional al tiempo trabajado en el año.
¿Qué son las pagas extra prorrateadas y cómo afectan al finiquito?
Si tu salario se reparte en 14 pagas, cobras dos pagas extraordinarias al año (normalmente en verano y Navidad). Entre cobro y cobro vas generando la parte proporcional de la siguiente paga extra. Esa parte devengada y aún no cobrada se incluye en el finiquito. Si tienes el salario prorrateado en 12 pagas, ya cobras las extras mes a mes, por lo que no hay nada pendiente por este concepto y no se suma al finiquito.
¿Tributa el finiquito en el IRPF?
Sí. Los conceptos del finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas) son rendimientos del trabajo y tributan en el IRPF como tu salario normal, con su correspondiente retención. La única parte que puede estar exenta es la indemnización por despido, dentro de los límites que establece la ley (con un máximo de 180.000 €), pero esa es una partida distinta del finiquito propiamente dicho.
¿En cuánto tiempo debe pagarse el finiquito y qué hago si no estoy de acuerdo?
El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato, normalmente el último día de trabajo. Antes de firmar, revisa que los importes son correctos. Si no estás conforme, puedes firmar añadiendo la expresión "no conforme" o "recibí pero no conforme": así dejas constancia de que cobras lo entregado pero te reservas el derecho a reclamar. Tienes un año para reclamar las cantidades adeudadas ante el SMAC y, en su caso, los juzgados de lo social.